8th Pay Commission – सरकारी नौकरी करने वालों के लिए एक बड़ी खुशखबरी लगातार चर्चा में है – और वो है 8वां वेतन आयोग। लाखों सरकारी कर्मचारी और पेंशनधारक इसका बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। वजह भी साफ है – इससे सैलरी में जबरदस्त बढ़ोतरी होने की उम्मीद है। इस बार सबसे ज्यादा चर्चा जिस चीज़ की हो रही है, वो है फिटमेंट फैक्टर। तो चलिए, आज हम आपको बताते हैं कि ये फिटमेंट फैक्टर क्या बला है, और इससे आपकी सैलरी पर कितना असर पड़ेगा।

फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?

सीधी भाषा में कहें तो फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा गुणा करने वाला आंकड़ा होता है, जिससे आपका पुराना बेसिक वेतन गुणा करके नया वेतन निकाला जाता है। 7वें वेतन आयोग में यही फैक्टर 2.57 था, यानी 10 हजार के बेसिक पर 25,700 रुपये मिलते थे। अब उम्मीद जताई जा रही है कि 8वें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर 2.86 किया जा सकता है। यानी जितना बेसिक है, उसमें करीब-करीब तीन गुना रकम मिलने की संभावना बन रही है।

2.86 फैक्टर से कितनी बढ़ेगी सैलरी?

मान लीजिए, आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी 10,000 रुपये है, तो 2.86 फिटमेंट फैक्टर लगने के बाद आपकी नई सैलरी होगी 28,600 रुपये। यानी सीधी-सी बात है कि आपकी सैलरी में 18,600 रुपये का इजाफा हो जाएगा।

अब अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 20,000 रुपये है, तो 2.86 के हिसाब से उसे नई सैलरी के तौर पर 57,200 रुपये मिलेंगे। मतलब, 37,200 रुपये का झटका नहीं, एकदम शानदार तोहफा मिलेगा।

7वें और 8वें वेतन आयोग में कितना फर्क?

7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। उसी उदाहरण को लें – अगर किसी की बेसिक सैलरी 10,000 रुपये थी, तो उसे 25,700 रुपये मिलते थे। लेकिन अब 8वें वेतन आयोग में उसे 28,600 रुपये मिलने की संभावना बन रही है, यानी लगभग 2,900 रुपये ज्यादा।

20,000 रुपये बेसिक वालों को पहले 51,400 रुपये मिलते थे, अब 57,200 रुपये मिल सकते हैं। यानी सीधा-सीधा 5,800 रुपये की बढ़त।

सिर्फ सैलरी नहीं, भत्तों में भी होंगे बदलाव

8वें वेतन आयोग में सिर्फ फिटमेंट फैक्टर ही नहीं, बल्कि और भी कई बड़े बदलाव देखने को मिल सकते हैं। मसलन, महंगाई भत्ते (DA) को बेसिक वेतन में मिलाने की बात चल रही है। इससे आपकी फाइनल सैलरी और भी ज्यादा बढ़ सकती है।

एचआरए (हाउस रेंट अलाउंस) में भी बदलाव होने की संभावना है। अभी ये एक्स, वाई और ज़ेड कैटेगरी के शहरों के लिए क्रमश: 30, 20 और 10 प्रतिशत होता है। इसमें भी अच्छा खासा इजाफा किया जा सकता है। इसके अलावा मेडिकल भत्ते में भी बढ़ोतरी होने की बात कही जा रही है।

पेंशनर्स के लिए भी खुशखबरी

8वें वेतन आयोग का फायदा सिर्फ काम कर रहे कर्मचारियों को नहीं, बल्कि पेंशनधारकों को भी मिलने वाला है। चूंकि पेंशन की गणना भी फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से होती है, इसलिए जब फैक्टर बढ़ेगा, तो पेंशन की रकम भी बढ़ जाएगी।

इतना ही नहीं, पेंशन से जुड़ी प्रक्रिया को आसान और पारदर्शी बनाने की भी योजना है। डिजिटल पेमेंट, ऑनलाइन ट्रैकिंग और शिकायतों का जल्द समाधान जैसी सुविधाएं इसमें शामिल होंगी।

सब कुछ होगा डिजिटल

सरकारी सिस्टम को ज्यादा स्मार्ट और तेज़ बनाने की तैयारी भी साथ में चल रही है। अब पे-स्लिप, पीएफ ट्रांसफर और वेरीफिकेशन जैसे काम ऑनलाइन होंगे। इससे कर्मचारियों को लंबी लाइनें लगाने और फॉर्म भरने के झंझट से छुटकारा मिलेगा।

डिजिटलीकरण से पारदर्शिता भी बढ़ेगी और भ्रष्टाचार पर लगाम लगेगी। अब न तो किसी बाबू की मिन्नतें करनी होंगी और न ही बार-बार चक्कर लगाने पड़ेंगे।

कब तक लागू होगा 8वां वेतन आयोग?

सरकार की तरफ से अभी कोई ऑफिशियल एलान नहीं हुआ है, लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स की मानें तो 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 2026 तक लागू हो सकती हैं। आमतौर पर वेतन आयोग बनने से उसकी सिफारिश लागू होने में 18 से 24 महीने का वक्त लगता है।

अगर सब कुछ तय प्लान के मुताबिक चलता है तो 2025 के आखिर तक आयोग गठित हो सकता है और फिर 2026 के मध्य से नई सैलरी मिलने की शुरुआत हो सकती है।

आम कर्मचारियों की जिंदगी में क्या बदलाव आएंगे?

बढ़ी हुई सैलरी का सीधा असर आम लोगों की लाइफस्टाइल पर पड़ेगा। अब वे अपनी जरूरतों को बेहतर तरीके से पूरा कर पाएंगे। घर की ईएमआई से लेकर बच्चों की पढ़ाई, स्वास्थ्य खर्च और बचत – हर चीज़ को संतुलित करने में मदद मिलेगी।

सबसे बड़ी बात यह है कि महंगाई के इस दौर में यह वेतन बढ़ोतरी एक बड़ा राहत पैकेज साबित हो सकती है।

8वें वेतन आयोग के आने से सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स को एक बड़ी राहत मिलने जा रही है। 2.86 का फिटमेंट फैक्टर उनकी सैलरी में एक नई जान डाल देगा। साथ ही, डिजिटल सिस्टम और भत्तों में बदलाव से कामकाज और ज़िंदगी दोनों ही आसान हो जाएंगे।